“Az első lépés a sikeres jövőért a tanulás
A vállalkozás nem fejleszthető az egyén fejlesztése nélkül”
…már csak képzést kell választanod…
Tréner és Coach kombinált képzések atanarur.hu jóvoltából Győrben és Székesfehérváron, márciusi kezdéssel (vizsga júliusban), most 50% kedvezménnyel! Fejleszd önmagad, vagy ajándékozz tudást ismerősödnek!
Sikeresebbé válik vállalkozásod és teljesebbé az életed, ha kihasználod ezt a lehetőségeket! Ha a célt kitűzted magad elé, csak egy kis segítség kell a megvalósításához, akkor cselekedj! Jelentkezz a képzésre és valósítsd meg álmaidat! Megtanulhatod az eredményesség igazi titkát, eszközöket adnak a kezedbe a sikeres vállalkozás működtetéséhez.
A képzések 4 hónaposak, hétköznapi vagy hétvégi időpontok közül választhatsz. A hétköznapi és hétvégi képzések átjárhatóak, hiányzás esetén más időpontban pótolható az óra, illetve egyéni konzultációkra is sor kerülhet. Mindegyik képzés vizsgával végződik júliusban, sikeres teljesítés esetén pedig hivatalos oklevél kerül kiállításra.
A képzések helyszínei:
Mivel foglalkozik egy tréner?
Egy szervezet vagy egyén igénye alapján segíti a fejlődést. Meglévő kompetenciák erősítése, új kompetenciák felszínre hozása, saját élményű gyakorlatok által. Olyan tulajdonságokkal bír, mintha egy pszichológust egy tanárt és egy edzőt összegyúrnánk. Felmér és segít, hogy növeld a hatékonyságod.
Mivel foglalkozik egy coach?
Nem oldja meg helyetted a problémát. De néz, lát, figyel, terel! A sporthasonlatnál maradva: bekiabál a pálya széléről. A játékos vagy úgy csinálja, ahogy mondta, vagy nem, de biztosan nem úgy, minta semmi nem történt volna. A coach dolga az, hogy “bekiabálja” a friss tudást.
Mi a különbség TRÉNER ÉS COACH között?
A tréner célja, hogy eredményesebbé váljon a szervezet, és ehhez a résztvevők egyéni készségfejlesztését tűzi ki célul. A coach célja, hogy növelje eredményességét, és abban segíti őt, hogy önmaga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat. A tréner egy fejlesztendő téma köré építi fel a tréninget, a coach pedig az adott emberhez igazítja módszereit. A tréner is ismereteket, eszközöket, módszereket ad át, és jelzéseket ad arra, ahogy a csoport veszi azokat. A coach ezzel szemben megérti a problémát és az ahhoz fűződő kapcsolatokat, és ezeknek megfelelően irányít folyamatokat. Mint egy “edző” . Bekiabál a pálya széléről, de nem ő végzi a feladatokat. A tréner alapjában csoporttal, a coach egyénnel foglalkozik. De azonos kompetenciák és feladatok jellemzik mindkettőt. Nem véletlen, hogy a jó szakemberek mindkét területtel foglalkoznak, nem is képesek már szétválasztani a tevékenységet.
Mit lehet négy hónap alatt elérni?
Megszerezheted azokat az alapkompetenciákat, amelyek lehetővé teszik, a tréneri vagy coach munkádat. Felmérheted, hogy képes vagy-e ezeken e területeken dolgozni. Képes leszel, önállóan tovább fejlődni. jelentős személyiség fejlődésen mész keresztül. Nő az empatikus készséged, ami elengedhetetlen ezekhez atréner szakmákhoz. Sikeres vizsga esetén önállóan fogsz tudni dolgozni tréner vagy coach területeken. Természetesen a tanulást nem lehet abbahagyni. Jobban megérted az embereket, konfliktusaikat, problémáikat. Tudásod magánéletben és a munka világában jelentős segítséget nyújt. Meglátod minden sokkal érthetőbb és egyszerűbb lesz az életedben.
Miért sokkal olcsóbb mint máshol?
Gazdaságilag semmi nem indokolja, hogy több százezer forint legyen a képzés. Csak a magas presztízs érték indokolná. Mi egy iskola vagyunk, széles portfólióval, inkább nagyobb létszám, alacsonyabb tandíj és biztosan elinduló képzések a stratégiánk.
Mit nyerhetsz a részvétellel?
Erős önismereti alapok. Jobb kommunikáció, nagyobb empatikus készség. Nyugodtabb problémamegoldás. Lehetőség egy érdekes szakma kipróbálására, anélkül, hogy több százezer forintot azonnal beinvesztálnál. Kapcsolati tőke építés. Ha rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, akkor sem “dobtál” ki jelentős összeget, ellenben a tudásodat
egész életedben kamatoztathatod .
Mit veszíthetsz a részvétellel?
Rájössz, hogy nem neked való ez a szakma, vagy mások voltak az elvárásaid és sajnálod az elköltött pénzt és időt. Ez azonban bármely képzésnél vagy szakmánál előfordulhat.
Kiknek ajánljuk a tréner képzést és a tréneri munkát?
- Ajánljuk a trénerképzést mindazoknak, akik most kezdenek el a tréner szakmában dolgozni, és szeretnék a lehető legátfogóbb tudást megszerezni.
- Ajánljuk azoknak is, akik már korábban elkezdték tréner tanulmányaikat, mert azt látjuk, hogy sok szakmailag igényes kolléga elvégez egy trénerképzést, sokat tanul, de érzi, hogy kell valami más is. Elvégez egy team coach képzést, esetleg egy facilitátor képzést, már két-két és fél év körül jár, hatalmas összegeket költ el, és ennek ellenére nehezen implementálja a tudást.
- Ugyanakkor csak azoknak ajánljuk, akik elkötelezettek a saját fejlődésük mentén, hajlandóak időt és energiát áldozni személyes fejlődésükért, mert nem gyorstalpalóban gondolkodunk.
Kiknek ajánljuk a coach képzést?
- Különösen azoknak a felsőfokú végzettséggel rendelkező vállalkozóknak vagy leendő vállalkozóknak, akik idáig is az alábbi területek valamelyikén dolgoztak/dolgoznak: pedagógus, tanácsadó, tréner, szupervizor, HR szakember, mentálhigiénés szakember, pszichológus, cégvezető.
- Természetesen nem csak belőlük lehet coach, de ők azok, akik már rendelkeznek kellő alapokkal, képzettséggel, pszichológiai ismeretekkel, magas fokú ön-, és emberismerettel, és tudják, milyen nehéz – egyben milyen csodálatos – emberek fejlesztésével foglalkozni.
Vizsga: szóbeli, írásbeli és gyakorlati vizsgabizottság előtt.
Sikeres vizsga esetén a résztvevők képesek lesznek önállóan vállalati oktatások és tréningek szervezéséhez. Kellő alapismeretekkel bírnak különböző alapkompetenciákat fejlesztő tréningek trénerként való levezetéséhez. Rendelkeznek kellő alapismerettel, hogy trénerként magasabb szintre léphessenek.
A képzés záróvizsgával végződik. Sikeres teljesítés esetén 00759-2011 sz. engedélyünk alapján Tréner és Coach minősítés és oklevél kerül kiállításra.
TÉMAKÖRÖK
- 1. Professzionális tréner kommunikáció fejlesztése.
- 2. Csapatépítés, csoportdinamika, motiválás, vezetői stílus
összefüggésben) is részét képezi a tematikának.
- 3. Stressz-kezelési és kiégés elleni tréning.
- 4. Módszertani alapok.
- 5. Vizsgatanítás.
- 6. Szupervízió.
Vélemények:
- …még mindig nem tudom, miért fizettünk előtte sokkal gyengébb színvonalú oktatásokért jóval többet… /Grafó Tamás értékesítési vezető, Elektroprofi Kft
- Fejes tanár úr zseniálisan nagy tudású, ráadásul szórakoztató… / Petrovits Elek ügyvezető, Telemetria Kft
- …hát igen, itt a tréner nem egy olyan ember, aki még vállalatot nem látott belülről… / Miller & Headstrong Humanservice Kft
Tanulj velem!
